Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HRIS Manager

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren HRIS Manager til at lede og optimere vores HR informationssystemer. Som HRIS Manager vil du være ansvarlig for at sikre, at vores HR-systemer fungerer effektivt og understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet og IT-afdelingen for at implementere og vedligeholde systemer, der forbedrer HR-processer og datahåndtering. Din rolle vil også omfatte analyse af HR-data for at identificere tendenser og foreslå forbedringer. Du skal have stærke tekniske færdigheder og en dyb forståelse af HR-processer. Erfaring med specifikke HRIS-platforme er en fordel. Du vil også være ansvarlig for at træne HR-personale i brugen af systemerne og sikre, at alle HR-data er nøjagtige og opdaterede. Vi søger en person, der er detaljeorienteret, analytisk og har fremragende kommunikationsevner.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Administrere og vedligeholde HR informationssystemer.
  • Samarbejde med HR og IT for at optimere systemer.
  • Analysere HR-data for at identificere tendenser.
  • Træne HR-personale i systembrug.
  • Sikre nøjagtighed og opdatering af HR-data.
  • Implementere nye HRIS-løsninger.
  • Udvikle rapporter og dashboards til HR-analyse.
  • Overvåge systemets ydeevne og løse problemer.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med HR informationssystemer.
  • Stærke tekniske færdigheder.
  • Forståelse af HR-processer.
  • Erfaring med dataanalyse.
  • Fremragende kommunikationsevner.
  • Detaljeorienteret og analytisk.
  • Erfaring med specifikke HRIS-platforme er en fordel.
  • Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvilken erfaring har du med HR informationssystemer?
  • Hvordan håndterer du dataanalyse i HR?
  • Kan du give et eksempel på en vellykket systemimplementering?
  • Hvordan sikrer du nøjagtighed i HR-data?
  • Hvordan træner du HR-personale i nye systemer?